在5月22日美国股票市场之前，Boss Direct招聘（NASDAQ：BZ，HK：2076）发布了2025年财务报告的第一季度。数据显示，2025年第一季度，该公司继续扩大，收入持续增长。在2025年第一季度，Boss Direct招聘收入为19.23亿元人民币，同比增长12.9％。在2025年3月31日完成的十二个月中，该公司的付费商业客户数量达到640万，同比增长12.3％。随着收入的不断增长，公司优化运营效率的努力也取得了成果，其盈利能力也有所提高。根据财务报告，在2025年第一季度，该公司的净利润为5.12亿元。没有考虑其他收入，例如财务管理，该公司在第一季度的适应性营业利润为6.9亿元人民币。就用户数据而言，第一季度在2025年，老板直接招聘的平均每月活跃用户为5760万。从2025年1月到4月，该公司增加了超过1500万的新用户和改进的用户。自春季庆祝活动以来，去年同期的个人用户人数（即求职和招聘收益）保持了增加。 Boss Direct招聘的创始人，董事长兼首席执行官Zhao Peng表示：“当不确定性增加时，筛查公司并专注于少数正确的事物可以有效地提高业务运营的确定性。这对公司提供的这些投资者，员工和用户很重要。自上一年以来，我们一直在专注于收集行业的专业领域。过去，由于市场环境的影响，传统的招聘平台业务的表现受到各种程度的影响。老板的老板是直接的IRD阶层和城市以下，小型和微型业务，老板直接招聘在反周期循环中的收入和规模稳定增长。这使蓝色收入平面面可增至39％。从城市的角度来看，第三级收入和低于城市的贡献逐年增加3％，达到23％以上；从业务规模的角度来看，平台上小型和微型业务收入的一部分，即员工规模少于100人的企业，同时达到了纪录。同时，工作市场正在逐渐变暖。今年春季庆祝活动后，从2024年底开始，一般招聘市场继续下降，并继续反弹。在呼吁中宣布，自春季庆祝活动以来，对公司招聘的需求一直保持恢复趋势。一月至4月的新职位平均数量增加了17％年。自4月以来，以餐饮，零售等为代表的服务行业蓝领招聘的需求继续恢复每月，并且4月份招聘行业的在线工作人数维持年度增长。对白人招聘的需求也显示出稳定和恢复的趋势，在这种趋势中，广告，专业，互联网，金融和车辆行业已经领导了一年的增长率。 AI applications attract attention to the market and research reports are taught that AI technology can provide "low cost and high cost" The quality of custom services have a wide amount of application in all aspects of the recruitment process such as posting work, resume acquisition, screening and matching, interviewing, interviewing, interviewing, interviewing, interviewing, interviewing, interviewing, interviewing, interviewing, interviewing, interviewing, interviewing and interviewing, interviewing and interviewing, inte访问和面试，面试和面试，访谈，访谈，访谈，访谈，访谈pities pities Pints pints nights。自我开发的“ Nanbei Pavilion”大型老板直接招聘的大型模型通过了2024年中国信息与通信信息技术学院的受信任的AI大型模型标准认证（4级以上），这成为了收集行业的第一个模型。在2025年春季，Boss Direct招聘应用程序与DeepSeek-R1连接，并在该应用程序的搜索和招聘中进行了仔细的测试。在2025年第一季度，管理层揭示了该公司在AI应用程序中的开发。招聘终止伴随着雇主的个人要求，并积极搜索适当的候选人向平台上的雇主推荐的AI。代理商的服务有效地提高了匹配的准确性，并有助于新兵实现25％的效率。 AI搜索工作结束时完全向求职者开放。 AI模拟采访工具完全向工作了三年的学生用户和求职者开放。管理层还宣布，AI用户的试用量表和渗透率逐渐扩大。随着基于“ Nanbei Pavilion”模型开发的DeepSeek-R1和Boss Direct招聘提供的服务，逐渐扩大了产品服务的范围，越来越多的用户可能会在使用直接招募老板时会带来AI带来的舒适感。同时，Boss Direct招聘招聘继续开发与大型AI模型相关的基本功能。在第一季度，Nanbeige实验室研究团队研究团队在大型模型知识整合和多代理代理商合作领域的研究被顶级国际学术会议（例如KDD20205，ACL2025，ICLR2025）以及其他国际学术会议等国际学术会议接受了人工智能和数据挖掘领域的其他国际学术会议。最近，摩根士丹利（Morgan Stanley）发布了“中国AI60”列表，旨在确定中国公司领导AI应用程序，涵盖三个级别：硬件，平台和应用程序。在应用程序层中，Boss Direct招聘是列表在列表中的“ Internet/Software”类型代理。长期基金今年直接增加了老板持有人的招聘，“中国资产价值的重估”已成为资本市场中的热门话题。国内外资本增加了其在中国股票中的持股，并押注了包括人力资源的各种潜在轨道。最近，兰蒙（Lamang）反映了中国股票的基础，纳斯达克中国金龙指数（Nasdaq China Golden Dragon Index）始于回调，从四月份的低点撤出了20％以上。同时，Boss Direct招聘增长超过35％，这比中国市场还多。它的背后是对中国人力资源服务市场对资本市场的乐观期望和我在人力资源服务行业中建模。许多机构的研究报告表明，人力资源服务市场在中长期仍然具有足够的动力。 Zhuoshi Consulting预测，到2026年，在线招聘市场的规模将达到2510亿元人民币。从工业结构的角度来看，包括升级行业，新兴技术和行业将为人类服务提供更高的要求。从劳动力的供应和需求的角度来看，中国人口结构的变化导致劳动人口的巧合下降，并加强了供应和劳动力需求，这将为人力资源服务业带来结构上的机会。从领导在线招聘行业的角度来看，预计将发现对市场结构变化的新增加。全面的信息表明，高盛，巴克莱和杰富瑞集团等经纪人将购买/超重评级保留用于老板直接招聘。自2025年初以来，许多知名的基金继续增加其在老板直接招聘中的持有/建立职位。 Ballie Gifford（Balki Investment）招募国际领先的长期基金会。神性：本文的内容是在本网站上发布或印刷的公司促销信息。它仅代表集合的个人观点，与本网站无关。对于仅参考读者，请亲自验证相关内容。